1、韩国的《禁止职场欺凌法》从昨天也就是7月16日开始正式施行。
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2、这也就意味着，一些超出工作范围之内的工作的行为被列入了职场欺凌的范畴，上级或者是老员工再也不能让女职工、新职工跑腿泡咖啡、罚酒了。
3、这个法律的出台是很好的，可以维护新职工、职场弱势群体的合法权益，让他们在工作时候可以更有尊严，但是这个法律出台后，能否取得预期的成效，还得看最终实施的效果。
4、说实话，我本人对这个法律的态度不大乐观。
5、我们先来了解下什么是职场欺凌吧。
6、根据韩国《禁止职场欺凌法》的规定，职场欺凌是指会导致办公室“人际关系方面的冲突”的语言、行为、现象等，通俗的来讲，就是你在公司上班时感觉自己被他人孤立排斥、忽视指责、公然侮辱等，不仅包括了同级之间的压榨排挤，也包括了上级对下级的训斥，排挤打印，当然也包括了下级抱团对上级的孤立。
7、但是我们知道，这些职场欺凌行为都不是明显的行为。
8、职场欺凌可能更多是出现在老职工利用新来的职工对公司的陌生，对相关流程的不熟悉，打着教你的幌子，让你跑跑腿，帮他完成一些工作。
9、我觉得这些行为有时候很难界定，或者说这个标准的把握主观性太强了，真正落实下去可能会比较难。
10、当然，这个法律的出台施行还是很有必要的，起码可以让那些总是欺凌新职工的人心有忌惮，同时新职工心里也会有底气，对于一些明显的欺凌行为有了底气说不。
11、韩国立法禁止职场欺凌，我觉得这个不会减少职场欺凌的现象，许多人被欺凌是不愿意说出来的。
12、表面上会有所减少，可实际上还是那种状况，只要职场存在，就总是少不了职场欺凌。
13、我觉得会减少一些，因为还是会畏惧法律带来的惩罚的。
14、加入到法律中的话可能会有点效果吧，但是也是无法完全避免的。
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